仙游县 经验: 学历:大专
主要职责与工作任务: 1.负责制定和完善公司公司管理体系、招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度、行政管理制度、员工管理制度，福利制度并组织实施； 2.负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，并监督实施 3.负责制定公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核否组织实施； 4.负责制定公司员工职业生涯发展规划、长期激励方案； 5.负责编制人力成本和培训经费等相关预算； 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7.负责审批行政后勤、保安、保洁、食堂、宿舍等工作制度，搞好行政后勤预算工作，并组织工作的实施和检查，监督行政后勤管理工作的执行； 8.负责监督公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质； 9.负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等； 10.负责完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.教育水平：大专以上学历； 2.专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业； 3.培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通、培训文书写作、档案管理方面； 4.经验：５年以上人力资源工作经验，３年以上人力资源经理实践经验、3年以上商务接待工作经验； 5.知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政管理等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6.能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力； 态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受**度的工作